El primer nombramiento de Rugeles en Santa Marta que podría caérsele

El primer nombramiento de Rugeles en Santa Marta que podría caérsele

Creado: Martes, 14 Mayo 2019 21:31
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La semana pasada Andrés Rugeles, alcalde encargado de Santa Marta, hizo un revolcón en el despacho.

Hizo 8 nombramientos nuevos después de declarar insubsistentes a varios secretarios del alcalde Rafael Martínez, y entre esos puso a Nirma Chicre como secretaria de despacho en reemplazo de Paola Gutiérrez.

Sin embargo, Chicre estaría inhabilitada para asumir el cargo, pues fue contralora provincial hasta diciembre de 2018, e incluso ordenó días antes de dejar su puesto una apertura de un proceso por responsabilidad fiscal en contra del exalcalde Carlos Caicedo por un posible manejo irregular de recursos de la ciudad.

Chicre estaría innhabilitada porque según la ley no puede por dos años ser nombrada en un cargo que antes fue vigilado por la Contraloría a través de ella.

Despidió a secretario de planeación en pleno de estado de indefensión

Otra de las acciones realizadas por el mandatario local que ha sido repudiada por la ciudadanía, fue el despido injustificable del secretario de planeación del Distrito Francisco García, quien se tuvo que retirar del cargo después de sufrir un ataque al corazón que lo mantiene recluido en la Unidad de Cuidados Intensivos de una clínica de Santa Marta.

De acuerdo con lo estipulado por la Corte Constitucional, toda persona que labora debe ser reubicada en su cargo toda vez se recupere de la enfermedad o en su defecto, recibir una indemnización equivalente a 180 días de salario en caso de ser desvinculado sin la correspondiente autorización de la autoridad de trabajo

“La figura de la estabilidad laboral reforzada no solo cobija a mujeres embarazadas, a personas en situación de discapacidad, a los aforados, sino también a aquellos que se encuentren en una situación de debilidad manifiesta a razón de una grave afectación en su salud, lo que garantiza a quien se halle en estas condiciones mantenerse en su empleo o ser reubicado, y a que se le reconozca una indemnización equivalente a 180 días de salario en caso de ser desvinculado sin la correspondiente autorización de la autoridad de trabajo, Precisa el inciso segundo del artículo 26 de la Ley 361 de 1997.

De igual manera, la misiva señala que “los trabajadores que se encuentran en situación de debilidad manifiesta tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada sin importar el tipo de contrato laboral, siempre que su condición haya sido certificada como discapacidad por las entidades competentes."

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